要分辨领导是看重你还是讨厌你，可以从以下几个方面进行观察和判断：
1. 关注态度变化：留意领导对你的态度是否发生了变化。如果他开始给予更多的关注、重视和赞赏你的工作成果，那可能是他看重你。相反，如果他开始对你的工作表现持有否定态度、挑剔指责，并且过于关注你的小错，那可能是他对你有些讨厌。
2. 注意沟通方式：观察领导和你之间的沟通方式和频率。如果领导经常与你交流、询问你的意见或者给予你更多的发言机会和参与项目，那说明他看重你。然而，如果领导避免与你沟通、回避和忽视你的存在，那可能是他对你不太感兴趣或者讨厌你。
3. 观察在场情境：留意领导在你面前和其他人面前的表现。如果在公开场合，他经常提到你的名字或者以你的工作为例子来表扬，那说明他看重你。然而，如果领导在群体讨论中往往忽视你的存在或者将你的意见抛之脑后，那可能是他对你不感兴趣或者讨厌你。
4. 寻求反馈：主动与领导进行沟通，询问他对你工作表现和能力的看法。如果他给予积极的反馈、指导和支持，那说明他看重你。相反，如果他对你的工作漠不关心或者持负面评价，那可能是他讨厌你。
最后，分辨领导是看重还是讨厌你需要综合多个方面的观察和判断，并且还要注意自身在工作中的表现和沟通方式是否得当。如果确认领导对你不友好，可以考虑主动与他进行沟通，了解他的期望和意见，以改善关系。
”在沈得权看来，面对客户，在尽力满足要求、做到微笑服务的同时，还要维护好公司的形象和信誉，“因为我们送的是快递，也是服务。， 那么，你有没有认出他来呢？
高三年级主任姚正鹏对半学期以来学生的学习情况进行汇报，并通过期中考试暴露的问题，就一轮复习做具体指导。，
所以首先要了解自己，找到自己的清楚定位，无论水涨得很高还是落得很低，你都能聪明地选择合适的位置。， 11月29日周三凌晨4点，波尔图将在欧冠客场挑战巴萨，每体表示，由于晋级形势仍未明朗，所以波尔图球迷也很清楚这场比赛的重要性，因此他们想要在客战巴萨的比赛中到现场支持球队。
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